Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Тема станет доступна для просмотра после разрешения модератора.
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 15 | 9777 | | ||
| 9 | 10196 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 25 | 26130 | | |
Увольнения совместителя (, , ... ) | 272 | 292421 | | |
| 5 | 2707 | | ||
| 5 | 258 | | ||
Пожалуйста, подскажите код ОКЗ заведующего отделом комплектования и обработки литературы · | 22 | 2810 | | |
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 1298 | 108187 | | |
| 43 | 84714 | | ||
| 6 | 8073 | | ||
| 2 | 207 | | ||
| 24 | 21323 | | ||
Сменный график работы (, , ... ) | 536 | 799838 | | |
| 3 | 301 | | ||
| 9 | 410 | | ||
| 2 | 198 | | ||
| 9 | 11744 | | ||
| 36 | 1622 | | ||
| 12 | 427 | | ||
Воинский учет (, , ... ) | 1582 | 764743 | | |
| 9 | 410 | | ||
| 4 | 422 | | ||
| 3 | 283 | | ||
Положение о премировании (, , ) | 45 | 2437 | | |
| 45 | 2158 | | ||
| 0 | 215 | | ||
| 9 | 694 | | ||
| 6 | 949 | | ||
| 13 | 649 | | ||
| 5 | 545 | | ||
| 7 | 598 | | ||
Добрый день, подскажите, пожалуйста, для учителей при приеме на работу нужна ли справка о том является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств…? · | 2 | 311 | | |
Отпуск совместителя (, ) Может ли сотрудник как совместитель уйти в отпуск, а как основной сотрудник работать · | 20 | 1389 | | |
Возможен ли перевод внутреннего совместителя на постоянную основу, если как основной работник, он на время отсутствия основного работника · | 2 | 305 | | |
| 8 | 617 | | ||
| 10 | 695 | | ||
| 2 | 308 | | ||
| 6 | 575 | | ||
| 7 | 581 | | ||
| 2 | 371 | | ||
| 3 | 410 | | ||
| 2 | 376 | | ||
| 3 | 309 | | ||
| 11 | 6788 | | ||
| 17 | 6549 | | ||
| 7 | 627 | | ||
приняли раньше чем уволили с предыдущего места работы_трудовая книжка · | 3 | 483 | | |
| 25 | 1326 | | ||
| 23 | 1627 | | ||
| 2 | 356 | | ||
Как правильно уволить при прогуле в последний рабочий день? · | 9 | 668 | | |
| 2 | 301 | | ||
| 5 | 523 | | ||
| 1 | 300 | | ||
| 4 | 451 | | ||
| 3 | 393 | | ||
| 3 | 488 | | ||
| 1 | 287 | | ||
| 1 | 435 | | ||
| 17 | 1683 | | ||
| 3 | 463 | | ||
| 18 | 1718 | | ||
| 14 | 5781 | | ||
| 2 | 506 | | ||
| 0 | 322 | | ||
| 6 | 826 | | ||
| 17 | 10046 | | ||
| 3 | 704 | | ||
| 0 | 358 | | ||
| 10 | 15182 | | ||
| 2 | 509 | | ||
| 2 | 4289 | | ||
| 3 | 704 | | ||
| 3 | 542 | | ||
| 8 | 922 | | ||
| 2 | 984 | | ||
| 1 | 441 | | ||
| 6 | 7362 | | ||
| 4 | 869 | | ||
Отпуска (, , ) | 44 | 7645 | | |
| 265 | 110070 | | ||
| 14 | 1693 | | ||
| 8 | 10348 | | ||
Сотруднику выдан вкладыш в день переименования компании · | 2 | 483 | | |
| 13 | 990 | | ||
| 0 | 401 | | ||
| 17 | 1444 | | ||
Что делать, если у работника в 2020 году переход на ЭТК а в 2021-м подано заявление о ведении трудовой на бумаге · | 13 | 1103 | | |
| 7 | 712 | | ||
| 4 | 524 | | ||
| 32 | 5886 | | ||
| 4 | 583 | | ||
| 26 | 27610 | | ||
| 1 | 539 | | ||
| 1 | 487 | | ||
| 38 | 96207 | | ||
| 2 | 584 | | ||
| 18 | 24415 | | ||
| 3 | 747 | | ||
| 3 | 881 | | ||
| 1 | 2005 | | ||
охрана труда (, , ) | 52 | 10756 | | |
Есть ли ответственность работодателя за отсутствие обучения по ведению ВУ · | 1 | 534 | | |
Тема станет доступна для просмотра после разрешения модератора.
Сейчас на форуме
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>